يعد تقييم الموظفين أحد الأدوات الإدارية التي تُستخدم على نطاق واسع لتحسين الأداء ودفع الموظفين لتحقيق التميز، وتبرز أهمية تقييم الموظف في تحقيق الفوائد التالية:

✔️أردت مناقشة أمر لاحظته في اجتماعات مشروعنا. [المشاكل/المشاكل] لقد كنت أفكر في حل محتمل لمعالجة هذه المشكلة.

An index of some great constructive staff feed-back illustrations can be the lacking piece You are looking for to amp up your recent personnel performance review process really.

Constructive and favourable responses makes it possible for personnel to take a look at on their own from a contemporary standpoint and know how their actions affect the small business And exactly how Some others understand them.

القوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية. حلول

The resolution you available saved this venture in time; consequently, I’m grateful to Have you ever as Section of our team. Thank you for preserving a beneficial Perspective throughout the method.”

‍Purchasing an staff suggestions platform like Empuls will formalize the feed-back approach inside your Corporation and ensure that the complete system is more arranged and powerful - while building a tradition of responses.

Why? Due to the fact if an worker goes via a complete yr considering they’re carrying out a fantastic occupation, and Then you definitely fall a bunch of نور الامارات unfavorable suggestions on them suddenly, they'll really feel ashamed and overcome.

Often supplying responses can support within an staff's ongoing growth. On the other hand, choosing when to give good suggestions rather than other forms can at times be difficult. Outlined down below are a few conditions in which you can:

عند إعطاء تفاصيل، يُقترح الانتباه إلى لهجتنا وأن نكون محددين لضمان عدم شعور المتلقي بالإهانة أو الإرهاق أو الغموض. 

And it means you have had an personnel in place for a 12 months doing beneath your benchmarks, for the detriment of your enterprise and their teammates, without having building an actual try to make adjustments. If they don’t know they’re undertaking badly, how can they change to improve?

When giving feedback, specify the when and exactly where on the function you are Talking about. This contextualizes the feedback and supplies one other person with a particular circumstance to utilize as some extent of reference.

تخطيط التطوير الوظيفي: مناقشة تطلعات الموظف الوظيفية وتحديد فرص الترقية وإنشاء خارطة طريق لتحقيق أهدافه المهنية، ويتضمن ذلك برامج الإرشاد أو التعليم الإضافي أو فرص التنقل الداخلي.

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.